梁兴健

面试的时候,一个企业是如何录取一个人的?
面试一个人的时候,公司里5个经理有4个经理认为他行,有一个经理认为他不行,这样的人也是不能录用的。为什么呢?因为一...
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2018/06

面试的时候,一个企业是如何录取一个人的?

面试一个人的时候,公司里5个经理有4个经理认为他行,有一个经理认为他不行,这样的人也是不能录用的。

为什么呢?因为一个企业要确保每一个人的向心力。任何一个人来面试,只要有一个经理看他不顺眼,或者怀疑他的能力,就已经没有办法树立非常好的团队。所以要建议他下次重新来面试。

一个企业录取一个人,必须要让所有的干部都认可这个人,都同意录取这个人,只要有一个人不认可他就绝不录用,以确保团队的向心力。

如果一个业务团队没有底薪,一年的流动率是低于3%的,这样的公司流动率是非常非常低的。

世界上有些人本来就是优秀的人才,当他们想要加入你们机构的时候,你就要问他:“在别的地方你可以有更好的工作,更高的收入,你为什么要来我们的企业?”

如果他说学习,然后他又x%$hasdfn*$#^&#@&讲了一大堆。我就说,对不起,你两个礼拜之后再来面试。如果这个人连续来你公司面试5次,6次,面试几个月,甚至一整年,说明这个人做事很坚持,说明这个人有非常强烈的动机,他有无比强大的信念!这种人,即使他在工作中遇到任何困难,他都不会轻易退缩!

这就是一流的人才!这才是一个优秀的企业想要录用的人才!

最后修改:2018 年 05 月 31 日 05 : 51 AM

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7 条评论

  1. 小橙子

    如果这个人连续来你公司面试5次,6次,面试几个月,甚至一整年,说明这个人做事很坚持(说明这个人已经废了)

  2. 西枫里博客

    有底薪的反而流动率更高?这个什么原因呢

    1. 梁兴健
      @西枫里博客

      没底薪的一般提成会比较高点,而且工作会更积极,干的越多收入越高。有了底薪人就相对来说会变懒一点,因为就算不是太努力工作,也会有底薪,但又不满足于这个底薪,他们把工资低全赖到了底薪上,所以就有辞职的想法。

  3. 大事记

    怎么开始折腾起这个了,最近换方向了么?

    1. 梁兴健
      @大事记

      我一直都是大杂烩啊。。

  4. 在线看小说

    人永远是第一位的

  5. 日本地铁

    其实就是刚好有个坑,刚好有个萝卜,仅此而已。